New wage code : सलग 5 तासच्या वर कर्मचाऱ्यांना काम नाही करता येणार; 30 मिनिटाचा ब्रेक देणें अनिवार्य, नवीन नियम लागू.

New wage code : सलग 5 तासच्या वर कर्मचाऱ्यांना काम नाही करता येणार; 30 मिनिटाचा ब्रेक देणें अनिवार्य, नवीन नियम लागू.

नवी दिल्ली: New Wage Code Update, येत्या जुलै महिन्यात कार्यालय, गिरणी, कारखान्यात काम करणारे कामगार, मजूर, कामगार यांच्यात बर्‍याच बदल घडून येऊ शकतात. कारण नव्या वेतन संहितेच्या चर्चेला पुन्हा एकदा वेग आला आहे. नवीन वेतन संहिता 1 एप्रिलपासून लागू केली जाणार होती, परंतु कामगार मंत्रालयाने पुढे ढकलली. आता याची अंमलबजावणी जुलैपासून होऊ शकेल.

जर असे झाले तर नोकरी करणार्‍या लोकांच्या पगाराच्या संरचनेत मोठा बदल दिसून येईल. कर्मचार्‍यांच्या (Tech Home Salary) टेक होम वेतनात घट होऊ शकते. त्याशिवाय कामाचे तास, जादा काम, ब्रेक टाईम यासारख्या गोष्टींबद्दल नव्या कामगार संहितेतही तरतुदी केल्या आहेत.

आपण हे एकामागून एक समजून घेऊ परंतु सर्व प्रथम आपण हे समजून घेऊया की नवीन वेतन कोड म्हणजे काय?

काय आहे New wage code?

29 कामगार कायद्यांची जोड देऊन सरकारने 4 नवीन वेतन संहिता तयार केल्या आहेत. हे चार कोड खाली आहेत.

1- औद्योगिक संबंध कोड
2- व्यावसायिक सुरक्षा कोड
3- आरोग्य आणि कार्यरत परिस्थिती कोड (OSH)
4- सामाजिक सुरक्षा कोड आणि व्हेजवरील कोड

व्हेज कोड अ‍ॅक्ट(New wage code), 2019 नुसार, कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार कंपनीच्या (सीटीसी) किंमतीच्या 50% पेक्षा कमी असू शकत नाही. सध्या अनेक कंपन्या मूलभूत पगार कमी करतात आणि वरून अधिक भत्ता देतात जेणेकरून कंपनीवरील ओझे कमी होईल.

पगाराची रचना पूर्णपणे बदलेल.

वेतन संहिता कायदा, 2019 लागू झाल्यानंतर कर्मचार्‍यांच्या पगाराची रचना पूर्णपणे बदलेल. कर्मचार्‍यांचे (Tech Home Salary) कमी होईल, कारण बेसिक वेतन वाढल्यास कर्मचार्‍यांचा पीएफ अधिक सुरक्षित होईल, म्हणजे त्यांचे भविष्य अधिक सुरक्षित होईल. पीएफ बरोबरच ग्रॅच्युइटी मध्ये ही योगदान दिले जाईल वाढवा. म्हणजेच टेक होम पगारामध्ये निश्चितच वाढ होईल. परंतु सेवानिवृत्तीवर कर्मचार्‍यांना अधिक रक्कम मिळेल. अनियोजित क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांना नवीन वेतन संहिता लागू होईल. पगार आणि बोनसशी संबंधित नियम बदलतील आणि समानता असेल प्रत्येक उद्योग आणि क्षेत्रात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये.

अर्ज करण्याची अंतिम मुदत जुलै पर्यंत.

ईपीएफओ (New wage code) मंडळाचे सदस्य आणि भारतीय मजदूर संघाचे सरचिटणीस वीरजेश उपाध्याय म्हणतात की कामगार कायद्यात 04 कामगार संहितांचा समावेश आहे. हे चौघे कसे अंमलात आणतील याचा निर्णय घेतला पाहिजे. कामगार मंत्रालय लवकरच चारही संहितांच्या स्वतंत्र अधिसूचना जारी करेल. जुलैपर्यंत सर्व कंपन्यांनाही त्यांच्या पातळीवर सॉफ्टवेअरमध्ये बदल करावे लागतील. तथापि, गेल्या महिन्याभरापासून तेथे असलेल्या कोरोना साथीच्या परिस्थितीमुळे कंपन्यांकडे विंडो कमी उरली असू शकते. परंतु, आत्तापर्यंतची मुदत जुलै आहे.

कामाचे तास, सुट्टीचा परिणामही होईल.

वीरजेश उपाध्याय यांच्या म्हणण्यानुसार, कर्मचार्‍यांचे कामकाजाचे तास, वार्षिक सुट्टी, पेन्शन, पीएफ, गृह वेतन, सेवानिवृत्ती अशा महत्त्वाच्या मुद्द्यांवरील नियमात बदल करण्यात आला आहे. जुलैपूर्वी नवीन नियमांमध्ये बदल होण्याची शक्यता आहे. कामगार मंत्रालयाच्या लेबर रिफॉर्म सेलच्या अधिकाऱ्याचा म्हणण्यानुसार कामगार संघटनेने पीएफ आणि वार्षिक सुटीसंदर्भात मागणी केली आहे, अर्न्ड रजा 240 वरून 300 करण्यात यावी अशी संघटनेची मागणी आहे.

केंद्र सरकार लवकरच एक मोठा निर्णय घेणार आहे. या निर्णयानंतर आपला भविष्य निर्वाह निधी (पीएफ) वाढेल, परंतु आपण घरी घेतलेले पगार कमी होतील. मोदी सरकार 4 नवीन कामगार कोड लागू करू शकेल. हे निर्णय येत्या काही दिवसांत सरकार पुढे घेतील. हे कायदे अस्तित्त्वात आल्यानंतर, बेसिक वेतन व पीएफमध्ये लक्षणीय बदल होतील.

5 तासापेक्षा जास्त काळ काम करू शकत नाही कर्मचारीवर्ग.

जर श्रम संहिता लागू केली गेली तर आपल्या कामाचे तास जास्तीचे जास्तीचे नियम देखील बदलतील. नवीन (New wage code) मसुद्याच्या कायद्यात जास्तीत जास्त कामाचे तास 12 पर्यंत वाढवण्याचा प्रस्ताव आहे. मसुद्याच्या नियमांमध्ये, 15 ते 30 मिनिटांमधील कालावधी 30 मिनिटांप्रमाणे मोजला जाईल. त्यास ओव्हरटाईममध्ये समाविष्ट करण्याचा नियमही आहे. मसुद्याच्या नियमांमध्ये कोणत्याही कर्मचार्‍याला 5 तासापेक्षा जास्त काम सतत केले जाऊ शकत नाही. दर पाच तासानंतर त्याला 30 मिनिटांचा ब्रेक देणे बंधनकारक केले आहे.

 

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here